复盘分析补短板    梳理总结再提升 ——公司举办大学生培养阶段性总结会

根据公司《应届毕业生培养管理办法》的相关规定，为推动应届毕业生培养工作落实落地，通过培养让大学生快速、高效成长，公司于11月30日组织召开大学生培养阶段性总结会。2023年入职的20名大学生、管理及专业技术导师、公司领导参加会议。

企业管理部首先对前一阶段大学生培养计划的执行情况、存在的问题与不足及下一步推进计划进行了分析汇报。

然后全体大学生就公司大学生培养工作的感受与建议、个人培养计划落地情况的总结与分析及工作、生活或其他方面的感受与建议等进行了分享，期间各位导师就大学生提出的疑问及建议进行了解答与回复。

会议的尾声，行政副总经理罗东水表示此次会议的沟通与交流很有必要，通过交流反映出我们在信息传递、办事效率、跨岗位/部门交流上还存在不少问题，对于今后工作的改进很有帮助。同时希望全体大学生增强自身学习主动性，快速提升个人业务能力及综合素质。

最后，公司总经理王宾提出几点要求：一是行政后勤方面，报修渠道要畅通、响应反馈要及时、问题解决要迅速；二是全体人员要高度重视大学生培养工作，大学生要关注自身成长，对于各项规定动作要按时完成，全体导师要关心、指导大学生的成长，切实履行职责；三是全体大学生要培养、树立正确的人生观和价值观，坚信公司按劳分配、按工作贡献分配的原则，在工作中获得自我成长，实现个人价值；四是全体大学生要发挥年轻人的激情与活力，积极参与公司的各项活动，以青春力量彰显青年担当。